Erfolgreiche Teamarbeit entsteht, wenn alle Beteiligten aktiv dazu beitragen, die gemeinsamen Ziele zu erreichen und die vereinbarten Arbeitsweisen einzuhalten. Dieser Fragebogen dient Ihrer persönlichen Selbsteinschätzung: Er soll Ihnen helfen zu reflektieren, inwiefern das eigene Verhalten auf die Teamziele bzw. die Team-Charta einzahlt und wie Sie zur Zusammenarbeit beitragen.
Es geht dabei nicht darum, andere zu bewerten oder Verantwortung zuzuweisen, sondern das eigene Handeln ehrlich zu betrachten — sowohl in Bezug auf inhaltliche Beiträge als auch hinsichtlich organisatorischer Aspekte wie Kommunikation, Erreichbarkeit und Teilnahme an Abstimmungen.
Bitte beantworten sie die folgenden Fragen so offen und realistisch wie möglich. Ihre Antworten unterstützen sie dabei, das eigene Arbeitsverhalten besser einzuordnen und mögliche Verbesserungen für die zukünftige Teamarbeit abzuleiten.
Kommunikationswege & Erreichbarkeit
Das Team hat einen klar definierten Kommunikationskanal (z. B. Slack, Teams, Discord), und ich nutze diesen zuverlässig
Trifft gar nicht zu ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Trifft vollständig zu
Meine Teammitglieder haben alle notwendigen Kontaktdaten von mir.
Trifft gar nicht zu ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Trifft vollständig zu
Ich bin für das Team zu vereinbarten oder üblichen Arbeitszeiten (z. B. 9–18 Uhr) erreichbar.
Trifft gar nicht zu ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Trifft vollständig zu
Ich reagiere auf Nachrichten innerhalb einer angemessenen Zeit, sodass der Arbeitsfluss nicht behindert wird.
Trifft gar nicht zu ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Trifft vollständig zu
Ich kommuniziere Änderungen meiner Erreichbarkeit oder Abwesenheiten proaktiv.
Trifft gar nicht zu ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Trifft vollständig zu
Orientierung an Zielen & Absprachen
Ich kenne die Teamziele und richte mein Handeln daran aus.
Trifft gar nicht zu ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Trifft vollständig zu
Ich halte mich konsequent an die gemeinsam getroffenen Absprachen.
Trifft gar nicht zu ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Trifft vollständig zu
Ich überprüfe regelmäßig, ob meine Arbeit das Team bei seinen Zielen unterstützt.
Trifft gar nicht zu ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Trifft vollständig zu
Wenn ich merke, dass ich vom Ziel abweiche oder meinen Workload nicht schaffe, kommuniziere ich das frühzeitig.
Trifft gar nicht zu ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Trifft vollständig zu
Ich dokumentiere meine Ergebnisse bzw. meinen Arbeitsstand so, dass das Team jederzeit Bescheid weiß.
Trifft gar nicht zu ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Trifft vollständig zu
Ich aktualisiere gemeinsam genutzte Tools (z. B. Kanban-Boards, gemeinsame Ordner, Versionsstände).
Trifft gar nicht zu ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Trifft vollständig zu
Ich halte mich an die vereinbarte Struktur zur Dateiablage bzw. zum Wissensmanagement.
Trifft gar nicht zu ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Trifft vollständig zu
Ich achte darauf, dass meine Arbeitsweise das Team nicht aufgrund mangelnder Organisation ausbremst.
Trifft gar nicht zu ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Trifft vollständig zu
Zuverlässigkeit & Verantwortung
Ich erledige meine Aufgaben vollständig und termingerecht.
Trifft gar nicht zu ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Trifft vollständig zu
Ich informiere das Team rechtzeitig, wenn ich Verzögerungen absehe.
Trifft gar nicht zu ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Trifft vollständig zu
Ich übernehme Verantwortung für Qualität und Nachvollziehbarkeit meiner Arbeit.
Trifft gar nicht zu ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Trifft vollständig zu
Ich sorge dafür, dass meine Beiträge für andere verständlich und anschlussfähig sind.
Trifft gar nicht zu ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Trifft vollständig zu
Kommunikation & Transparenz
Ich kommuniziere klar und rechtzeitig, was ich tue, plane oder benötige.
Trifft gar nicht zu ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Trifft vollständig zu
Ich gebe hilfreiches, konstruktives Feedback, das das Team voranbringt.
Trifft gar nicht zu ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Trifft vollständig zu
Ich spreche Probleme oder Unsicherheiten offen an, statt sie zu verschweigen.
Trifft gar nicht zu ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Trifft vollständig zu
Ich achte darauf, dass meine Kommunikation respektvoll und lösungsorientiert ist.
Trifft gar nicht zu ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Trifft vollständig zu
Zusammenarbeit & Teamfluss
Ich richte mein Verhalten so aus, dass die Zusammenarbeit für andere leichter wird.
Trifft gar nicht zu ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Trifft vollständig zu
Ich koordiniere meine Arbeit aktiv mit den Teammitgliedern.
Trifft gar nicht zu ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Trifft vollständig zu
Ich bin flexibel genug, meine Planung anzupassen, wenn das Team es braucht.
Trifft gar nicht zu ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Trifft vollständig zu
Ich unterstütze andere im Team, wenn es für das gemeinsame Ziel sinnvoll ist.
Trifft gar nicht zu ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Trifft vollständig zu
Rolle im Team & Selbststeuerung
Ich kenne meine Rolle im Team und erfülle sie entsprechend der Vereinbarungen.
Trifft gar nicht zu ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Trifft vollständig zu
Ich reflektiere regelmäßig, wie mein Verhalten das Team beeinflusst.
Trifft gar nicht zu ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Trifft vollständig zu
Ich gehe konstruktiv mit Konflikten um und trage zu deren Lösung bei.
Trifft gar nicht zu ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Trifft vollständig zu
Ich entwickle meine Arbeitsweise weiter, wenn das Team davon profitiert.
Trifft gar nicht zu ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Trifft vollständig zu
Treffen & Abstimmung
Das Team hat feste Zeiten für regelmäßige Treffen, und ich nehme verlässlich daran teil.
Trifft gar nicht zu ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Trifft vollständig zu
Ich halte mich an die vereinbarten Formate für Echtzeit-Abstimmungen (z. B. wöchentliche Meetings, Daily Standups).
Trifft gar nicht zu ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Trifft vollständig zu
Ich bereite mich auf Treffen so vor, dass ich konstruktiv beitragen kann.
Trifft gar nicht zu ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Trifft vollständig zu
Wenn ich an einem Treffen nicht teilnehmen kann, teile ich das vorher mit und sorge dafür, dass meine Arbeit transparent bleibt.
Trifft gar nicht zu ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Trifft vollständig zu
Ich beteilige mich aktiv daran, Termine und Abläufe im Team zu koordinieren.
Trifft gar nicht zu ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Trifft vollständig zu
Offene Reflexion
Was habe ich konkret getan, das unser Team vorangebracht hat?
Wo hat mein Verhalten möglicherweise das Team behindert?
Was werde ich im nächsten Sprint / Projektabschnitt anders machen?